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작성자 행복한

작성일24-06-09 05:27 조회0회 댓글0건

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유연근무제 등 출산·양육 친화제도를 자체 운영하는 서울 지역 중소기업은 대체 인력 지원과 대출 우대 등을 받을 수 있게 된다. 서울시는 ‘중소기업 워라밸 포인트제’를 추진해 규모가 작은 기업에서 일과 가정 양립에 동참할 수 있도록 할 방침이라고 3일 밝혔다. 참여 기업 신청은 오는 20일부터 받는다.최근 대기업에서는 최대 1억원의 출산지원금이나 남성 육아휴직 의무제, 배우자 유·사산 휴가 등을 도입 중이나 중소기업은 인력 운용 등에 한계가 있어 제도 정착이 어려운 상황이다. 통계청의 ‘2022년 육아휴직통계’를 보면 300인 이상 기업(79.2%)과 50~299명 기업(80.2%) 모두 대상 여성의 80% 안팎이 육아휴직을 사용하지만, 5~49명 규모 기업은 62.6%만 썼다. 5인 미만 사업장은 이용률이 32.7%로 격차가 크다.이에 서울시는 중소기업이 출산·양육 직원에 대해 시행하는 제도에 14개 지표로 가산점을 부여해 인건비 지원·일반용역 가점 등 ...

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